中国公务员培训网：https://www.gwypx.com.cn/

• 公考介绍

  公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

  1993年，《国家公务员暂行条例》颁布，原人事部于次年下发《国家公务员录用暂行规定》，要求录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行，公务员考录制度正式建立。

• 

  中心介绍

  中国公务员考试培训中心于2019年10月成立，是以公务员录用考试考前培训，兼顾各类公职招录考试辅导的专业培训机构。中心邀请曾多年担任国家公务员录用考试设计、命题、阅卷工作的各类专家组成权威的专家团队，按公考测试原理、命题思路和评价标准，定制平价优质课程，为考生提供权威、专业、高效、简洁的，线上与线下相结合的公务员考试备考培训服务。

• 

  摇篮计划

  

  “摇篮计划”是中国公务员考试培训中心（简称中国公考培训中心）为更好地发挥公考考前培训（简称公考培训）在高素质公务员队伍建设中的应有作用；以全面提升考生的公务员职业能力和素质，为各级党政机关输送合格人才为目标，以公考大纲以及公考测试原理、测试要素、命题思路、评价标准为依据，在广泛征求用人单位意见建议的基础上，聘请国内资深公考专家和有关学科权威人士开发，从根本上提高考生的应考能力（公务员职业能力素质），让考生以“准公务员”的姿态迎接公考的挑战和用人部门挑选的考前培训方案。

  一、公务员录用考试是对考生公务员通用职业能力和素质的测试

  公务员录用考试的目的就是对考生胜任公务员岗位必须具备的相关能力素质（即基础素质）发展水平的测试。

  二、公务员录用考试的评价（评分）标准是公务员必备的职业能力和素质特征

  公考测试是按照公务员日常工作中运用这些能力处理问题时表现出来特征作为其评价（评分）标准，也就是说，公考对考生作答结果的评价是以是否具有公务员在解决这些问题时表现出来的意识和行为（文字、语言、非言语行为）特征为评价（评分）标准，而不是对回答内容正确与否的一般要求。

  公务员录用考试是对报考者公务员职业能力的测试。因此，公务员录用考试不能，也不可能通过简单的“模板”或固定的“套路”就能成功应对。因此，要帮助考生成功通过公考，公考培训就应该，而且必须以公考的评价标准为依据，按照“准公务员”的标准，对考生从角色意识到职业能力素质进行全方位的训练和提升，才能从根本上解决考生的应考问题。

  为此，我们为考生推出了以公考大纲要求为主线，以公考评价标准为依据，以切实提升考生公务员胜任能力为重心的考前培训方案——“摇篮计划”。

  

•